连续工龄33年，退休还有5年时间，现在办离岗歇业，对后续退休有什么影响

离岗歇业对退休待遇有一定影响，需具体分析。
分析：离岗歇业意味着您在一定期间内不再从事原工作，这可能会影响您的社保缴纳记录和工龄计算。工龄是计算退休金的重要因素之一，离岗歇业期间若社保缴纳中断，可能会减少您的社保累积年限，从而影响退休金数额。此外，部分单位在离岗歇业期间可能不计算为连续工龄，这也可能对退休待遇产生不利影响。
提醒：若发现社保缴纳出现异常或退休金预估数额明显减少，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：
从法律角度看，处理离岗歇业对退休影响的方式主要有两种：一是咨询所在单位的人事或财务部门，了解离岗歇业的具体规定及其对退休待遇的影响；二是咨询当地社保部门或专业律师，了解社保缴纳、工龄计算等相关法律规定。
选择建议：若单位有明确规定且您对此有疑问，首选咨询单位内部部门；若单位规定模糊或您希望获得更专业的法律意见，可选择咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：
1. 若单位允许离岗歇业期间继续缴纳社保且计算工龄，您应与单位明确协议内容，确保权益不受损害。
2. 若单位规定离岗歇业期间不缴纳社保或不计算工龄，您应了解相关法律规定，评估对退休待遇的影响，并考虑是否通过法律途径维护自身权益。
3. 在咨询社保部门或律师时，提供详细的个人情况、离岗歇业协议及单位规定等材料，以便专业人士给出更准确的法律意见和解决方案。
4. 若发现单位存在违法行为或您的权益受到侵害，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。