同一法人不同单位工作，工龄计算方法是什么？

工龄计算需视具体情况，可能采用连续、合并或折算法。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄是职工与单位建立劳动关系后的工作时间，未及时正确处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算错误。
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工龄计算常见方式有连续计算、合并计算及折算法。选择方式需根据劳动者工作变动情况、合同签订情况及单位规定等综合考虑，确保合法合规并维护劳动者权益。
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工龄计算视情况定。连续工作未断，按连续计算法；单位变动但工龄需累计，用合并计算法；特殊工种或情况，可能需折算法。具体操作需根据劳动合同、工作档案等确定工龄起始和终止时间。