拖欠工资仲裁后没去上班有影响吗

拖欠工资仲裁后未上班，需考虑劳动关系状态。依据《劳动法》，拖欠工资可要求赔偿，但擅自离职可能影响权益。若未正式解除劳动关系，擅自离职可能被视为旷工，影响后续赔偿及就业。
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拖欠工资仲裁后，处理方式有继续上班或依法解除劳动关系。选择应基于劳动仲裁结果及用人单位态度。若仲裁支持且用人单位未改正，可考虑解除劳动关系并索赔；若仲裁未决或用人单位有改正意愿，可继续上班并跟进仲裁进展。
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仲裁后未上班有影响。操作建议：1. 若仲裁已胜诉且用人单位未履行，可申请强制执行，同时考虑是否继续上班；2. 若仲裁未决，应与用人单位沟通，明确工资支付计划，同时保留上班记录；3. 若决定离职，需依法办理离职手续，避免旷工等不利影响。