女职工到了50岁退休保险未满的情况下能退休吗

女职工50岁到龄但保险未满，一般不能直接退休。分析：根据我国相关法律规定，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依工种等情况而定）且累计缴纳养老保险满15年的，可享受基本养老保险待遇并办理退休。若保险未满15年，则不符合直接退休并领取养老金的条件。提醒：若女职工到龄后保险仍未缴满，且单位不再续缴或无法以个人身份继续缴纳，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，探讨补缴或其他解决方案。
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具体操作：1. 继续工作并缴纳社保：与单位协商，确保劳动合同延续，并按月缴纳社保费用，直至满足退休条件。2. 补缴社保费用： - 一次性补缴：根据个人经济能力，向社保局申请一次性补缴剩余年限的社保费用。 - 逐年补缴：若资金压力较大，可选择逐年补缴，直至累计满15年。补缴时需携带身份证、社保卡等相关证件，按社保局要求办理手续。3. 转为居民养老保险：若决定转为居民养老保险，需前往社保局了解相关政策，办理转移手续，并按居民养老保险规定缴纳社保费用。在处理过程中，女职工应密切关注政策变化，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，面对女职工到龄但保险未满的情况，常见的处理方式包括：1. 继续工作并缴纳社保：若女职工身体状况允许且单位同意，可继续工作至保险缴满。2. 补缴社保费用：根据个人情况，可选择一次性补缴或逐年补缴至满15年。3. 转为居民养老保险：若不符合职工养老保险条件，可考虑转为居民养老保险。选择建议：女职工应根据自身健康状况、经济状况及单位政策等因素，综合考量后选择最适合自己的处理方式。