被待岗可以申请解除劳动合同吗

被待岗若符合法定情形，可以申请解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，若单位不按约定提供劳动条件，劳动者可单方面解约。被待岗若未提供合理工作条件，即属此列，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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被待岗时，解除劳动合同常见方式有协商或单方面解约。若单位同意，可协商解除；若单位有过错，如待岗不合理，劳动者可依据《劳动合同法》单方面解约。选择方式需根据具体情况，考虑自身权益和单位态度。
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被待岗可申请解约。具体操作：1. 与单位沟通，尝试协商解除劳动合同，达成一致后签订协议。2. 若单位拒绝或待岗不合理，收集证据，如待岗通知、工资单等，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请单方面解约，并要求经济补偿。3. 注意保留所有沟通记录和证据，以备后续可能的法律程序使用。