公司放长假支付员工工资怎么算

公司放长假工资应按合同或法规发。长期放假超周期，劳动者正常工作则不低于最低工资；未工作则按生活费发。《劳动法》与《工资支付暂行规定》有明确规定，违规可能影响员工权益及公司信誉。
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公司放长假工资处理，常见方式有按合同发、最低工资标准发、生活费标准发。具体选择需依据放假时长、员工是否提供劳动及当地法规。建议咨询专业律师，确保合法合规。
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公司放长假工资算法：1. 按劳动合同约定发；2. 超周期且正常劳动，发不低于最低工资；3. 超周期且未劳动，按生活费发。具体操作需结合公司情况、员工状态及当地政策，建议详询法律顾问。