主管处处为难员工,员工该怎么办

员工应依法维权，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为难员工致劳动合同无法履行，员工有权提出解除劳动关系并要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、经济补偿无法获得等严重后果。
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员工应维权。具体操作：1. 若遭暴力威胁，立即报警并保留证据；2. 若公司擅自变更合同或拖欠工资，先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资、经济补偿等；3. 提前30天书面提出离职（试用期3天），无需公司批准，公司需结清工资并办理离职手续。
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员工面对主管为难，可申请劳动仲裁或报警处理。若公司行为构成暴力威胁，应选择报警；若涉及劳动合同纠纷，则应申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。