公司能否因为经常加班后回宿舍开除员工？

公司不能因员工经常加班后回宿舍而开除。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需协商，且不得以此为由辞退。否则，公司需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益和公司声誉。
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不能开除。处理方式：1.与员工沟通，了解加班原因，协商解决方案；2.若需辞退，确保符合劳动法规定，支付经济补偿；3.面临纠纷时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护双方权益。
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处理此类问题，公司应首先协商解决，避免直接辞退。若需处理，可选择依据劳动法规定支付经济补偿或寻求劳动仲裁。选择应基于具体情况，确保合法合规。