罢工是否属于法律事件

罢工本身不违法，但影响正常秩序则可能违法。根据《我国相关法律规定》，罢工若无明文规定则不违法，但若导致单位工作不能正常进行，则可能面临警告、罚款甚至拘留。《我国相关法律规定》规定，情节较重的，还可能被处五日以上十日以下拘留，并处罚款。不及时处理可能导致事态升级，造成更严重的法律后果。
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处理罢工问题，可协商、调解或依法处罚。面对罢工，首先尝试与罢工者协商，寻求共识；若协商无果，可请第三方调解；若罢工已违法，应依法进行处罚。选择处理方式时，需根据罢工的具体情况和影响来决定。
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罢工问题需依法处理。具体操作：1. 若罢工未影响正常秩序，可与罢工者沟通，了解其诉求，寻求解决方案；2. 若罢工已影响单位运行，应立即报警，并协助警方维持秩序，同时收集证据，以便后续处理；3. 若罢工涉及违法行为，应依法对罢工者进行处罚，并公开通报，以儆效尤。