如何处理因病假未上班导致的工资和社保停发问题？

您因病假未上班导致的工资和社保停发，应依法维权。根据《劳动法》等规定，隔离治疗或医学观察期，用人单位需支付工资。若不及时处理，可能导致合法权益受损，甚至影响生活。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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因病假工资社保停发，需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资和社保停发原因，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、病假证明等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。