公司项目没了不能直接辞退员工。根据《劳动合同法》，需协商、符合经济性裁员条件或员工有法定情形才可辞退。否则，可能面临违法解雇的法律风险，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退问题，常见方式有协商、经济性裁员、依法辞退。应根据具体情况选择，如项目取消且员工无过错，优先考虑协商；若符合经济性裁员条件，则按规定裁员；若能证明员工有过错，则依法辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司项目没了，员工处理如下：
1. 协商：与员工沟通，达成一致后辞退，并支付补偿。
2. 经济性裁员：符合条件时，按规定裁员，支付补偿金。
3. 依法辞退：证明员工有《劳动合同法》规定的情形，如严重失职，可辞退。
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