在工伤认定过程中，如果用人单位不配合提供劳动关系证明材料，您依然可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范畴。您可以通过提交工资流水、同事证明等其他能证明实际劳动关系的材料来支持您的主张，从而确保工伤认定程序的顺利进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤认定除了提交劳动关系证明材料外，还需准备工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若事故发生在工作场所内，医疗诊断证明应详细记录伤害情况；若涉及职业病，则需提供职业病诊断证明书。不同情况下，需根据伤害类型提供相应的诊断证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工伤认定和劳动仲裁顺利进行的关键在于：准备好充分的证明材料，包括劳动关系证明、工伤认定申请表和医疗诊断证明等；了解并遵守相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》和工伤认定的相关规定；在遭遇用人单位不配合时，及时寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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