公司有权在身份证显示已退休且享受养老保险时终止合同。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。若公司未及时终止，可能面临继续支付工资等不必要的经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需考虑是否享受养老保险。若已享受，公司可依法终止合同；若未享受，需综合评估后决定。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免潜在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司需视情况处理。若员工已享受养老保险，直接终止合同；若未享受，需评估其工作能力，再决定是否续签。具体操作：1.核实员工退休及保险情况；2.已享受保险则终止合同；3.未享受则评估工作表现，决定是否继续雇佣。
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