为何实习生不能交社保？

实习生不交社保因其与单位非劳动关系，通常不受劳动法约束。分析：实习生在单位工作时，往往与单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此双方不构成劳动关系。社保缴纳是基于劳动关系的存在，所以实习生通常不被纳入社保体系。但这并不意味着实习生的权益不受保护，他们可以通过其他方式如商业保险等来保障自身权益。提醒：若实习生在工作中受伤或权益受损，且单位未提供相应保障，问题可能已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生权益保障主要通过以下几种方式：一是签订详细的实习协议，明确双方权利义务；二是通过商业保险来弥补社保缺失；三是实习生应了解并维护自身合法权益，如遇问题可寻求法律援助。选择方式：实习生应根据自身实际情况和单位要求选择合适的保障方式。若单位能提供商业保险等额外保障，可考虑接受；若单位保障不足，实习生应谨慎考虑是否接受实习。
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具体操作：1.签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障，如工作内容、工作时间、报酬、保险等。2.若单位未提供社保，实习生可考虑购买商业保险以弥补风险。选择保险时，应关注保险范围、赔偿标准等关键信息。3.在实习过程中，实习生应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在权益受损时维权。4.如遇权益受损，实习生可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.实习生应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在实习过程中更好地保护自己。