工作14个月年假几天

工作14个月年假为5天。依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。未及时休假可能影响员工权益及工作积极性。
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处理年假问题,常见方式为查询工龄后按法规休假,或与公司协商具体休假安排。建议先确认工龄,再依据《职工带薪年休假条例》休假,或与HR沟通确定具体细节。
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工作14个月年假处理:1. 确认工龄已满1年,根据《职工带薪年休假条例》,年假为5天。2. 若公司未安排休假,应协商补偿或调整至其他时间。3. 如遇纠纷,可咨询律师或申请劳动仲裁维护权益。
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