超过六十岁还可以劳动仲裁

超过六十岁一般不可劳动仲裁，但未享受养老待遇者可申请。依据《相关法律法规》，超退休年龄通常不受理劳动仲裁，但若未享受养老保险或退休金，仍与用人单位构成劳动关系，则可申请仲裁，否则可能面临无法维权的风险。
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超过六十岁劳动仲裁需视情况，未享受养老待遇可申请。处理方式需根据是否享受养老保险或退休金来定，若未享受，则按劳动关系处理，可申请劳动仲裁；若已享受，则通过其他法律途径解决纠纷。
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超六十岁劳动仲裁看情况。1. 若未享受养老保险或退休金，与单位仍存在劳动关系，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委提出仲裁申请。2. 若已享受养老保险或退休金，则与单位不构成劳动关系，可通过诉讼或其他方式解决纠纷，如咨询律师，了解具体法律途径。