未交社保违法吗

未交社保违法。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。未缴纳社会保险不仅损害员工权益，也违反法律规定。若员工因此遭受损失，如无法享受社保待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度看，未交社保问题的常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决问题并恢复权益，可先尝试向劳动监察部门投诉；若投诉无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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针对不同情况，未交社保问题的具体处理方式如下：1. 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。2. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失，并补缴社保。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明用人单位未缴纳社保的事实及自身因此遭受的损失。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。