如果您老板一直拖延发放工资，您确实可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板无故拖延，您可以先与公司协商，要求及时支付；协商无果后，可依据《劳动保障监察条例》等相关法规，向当地劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付足额劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保工资按时发放，操作如下：首先，与公司人力资源部门保持沟通，明确工资发放日期；其次，若遇节假日或特殊情况，提前询问工资发放是否受影响及具体安排；最后，若公司无故拖延，先协商，协商不成则立即向劳动局投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，维权时需准备以下材料：劳动合同、工资条、银行流水记录（证明工资未按时到账）、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、以及可能的证人证言。这些材料有助于证明劳动关系、工资标准及发放情况，为向劳动局投诉或提起劳动仲裁提供支持。
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