工人干了8年，被解雇了，赔偿多少

如果解雇合法，应支付经济补偿；若违法解雇，则需支付赔偿金。
1. 如果用人单位合法解除劳动合同：应支付经济补偿，标准为8个月工资。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同：应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
3. 如果员工主动辞职或协商一致解除：用人单位可支付或不支付经济补偿，视具体情况而定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工人工作8年，若用人单位合法解除劳动合同，应支付8个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。此外，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还应支付一个月工资作为代通知金。因此，在合法解除的情况下，工人至少应获得8个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，赔偿金额为16个月工资。
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1、收集和保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、沟通记录等，用于证明劳动关系和解雇过程的合法性。
2、确认解雇原因和合法性：了解用人单位是否依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定合法解除劳动合同。
3、申请劳动仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4、咨询专业律师：由律师协助评估案件事实、法律依据及维权路径，提高维权成功率。
选择解决方案应重点考虑解雇的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议尽快联系律师，获取个性化法律建议。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若员工在2024年1月被解雇，但直到2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2、证据链不完整风险：如员工无法提供劳动合同、工资单或解雇通知等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系及解雇的合法性，从而影响赔偿请求的实现。