雇佣60岁以上员工未签合同无效，应签劳务合同。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上已超法定劳动者年龄，不属劳动者范畴，故应签劳务合同以确保双方权益。未及时处理可能导致劳务关系不明确，产生纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上员工应签劳务合同，处理方式有协商签订或咨询法律机构。建议选择专业法律机构协助签订，以确保合同内容合法、有效，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上需签劳务合同。操作如下：1. 明确双方权利义务，确保合同内容合法；2. 咨询法律专家，避免合同漏洞；3. 双方协商一致后签订，确保权益。
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