我实际收到的工资高于合同工资，这是否合法？

实际工资高于合同工资，若属双方约定范围，则合法。
依据《劳动合同法》，若实际工资与合同不符，但在约定范围内，不视为违法。若公司无故降低工资，则违法，劳动者可举报或申请支付令。实际工资高于合同，且符合约定，则无违法风险。否则，可能影响劳动合同效力及劳动者权益保护。
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实际工资高于合同，需分情况处理。
1. 若差异在合同约定范围内，属合法，无需操作。
2. 若差异超出约定，且公司未说明，劳动者应：a. 收集工资单、合同等证据；b. 向劳动行政部门举报，或向法院申请支付令；c. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。确保自身权益不受损害。
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处理此问题，可首先确认工资差异是否在合同约定内。
若在约定范围内，则无需处理；若不在，且公司未合理解释，劳动者应选择向劳动行政部门举报或申请支付令，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。