无故调岗被迫离职?

如果调岗未经员工同意，且不具备法定事由或合同约定事由，属于违法调岗。员工因此被迫离职的，可主张经济赔偿。
1. 若调岗未与员工协商一致，且不属于法定调岗情形，调岗无效，员工有权拒绝并可主张违法解除赔偿。
2. 若调岗虽有经营需要，但岗位明显不合理（如工作地点远、薪资大幅下降等），员工仍可主张调岗不合理并维权。
3. 若员工已实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认接受调岗，维权难度加大。
4. 若劳动合同中明确约定了调岗条款，但未明确调岗范围或标准，员工仍可主张调岗不合理。
5. 若员工因调岗不合理提出离职，可以主张经济补偿（N）或赔偿金（2N）。
6. 若员工在调岗后继续工作但保留证据，仍有机会通过法律手段主张调岗违法并维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款明确了调岗需双方协商一致，并以书面形式确认。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等情形下，可以单方调岗，但必须合理合法且不得损害劳动者利益。
结合“无故调岗被迫离职”的情形，若用人单位既未与员工协商一致，又不符合法定调岗情形，单方面强行调岗并导致员工离职，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金（即2N）。
综上所述，在缺乏合法理由或协商一致的情况下，公司调岗行为违法，员工被迫离职的，有权依法主张赔偿。
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1. 保留证据：立即保存所有与调岗有关的书面通知、电子邮件、微信沟通记录、工资单、考勤记录等，这些是证明调岗违法的重要依据。
2. 明确表达异议：通过书面形式（如邮件）向公司明确表示不同意调岗，并保留相关记录，防止被认定为默认接受调岗。
3. 不轻易辞职：若调岗不合理，不要立即辞职，否则可能被认定为“自动离职”，影响后续维权。应通过法律手段主张调岗无效。
4. 咨询专业律师：尽早联系劳动法专业律师，评估案件事实和证据，制定合适的维权策略。
5. 提起劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑调岗的合法性、员工是否已实际到岗、是否有充分证据支持主张等因素。
如您正面临类似情况，建议尽快联系我们律师团队，获取专业法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工拖延维权，可能因超过时效而无法获得赔偿。
例如：员工在2023年1月收到调岗通知并被迫离职，直到2024年3月才申请仲裁，很可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留调岗通知、沟通记录等关键证据，可能导致无法证明调岗的非法性，从而影响维权结果。
例如：员工口头拒绝调岗，但未留下任何书面记录，用人单位否认调岗非法，员工将难以举证。
以上风险一旦发生，将极大影响员工的维权效果，建议尽早咨询律师并妥善保存证据。