公司不是因为破产清算，而是无故辞退且没有提前30天告知，应当如何赔偿?

公司无故辞退且未提前30天告知，应支付赔偿金。依据《劳动法》，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿，未提前通知需额外支付一个月工资作为代通知金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司无故辞退，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动法》规定赔偿；3. 若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。
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公司无故辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首选与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。