护士试用期被开除怎么办

试用期被开除需明确原因。依据《劳动合同法》，若因疾病或不能胜任且培训后仍不胜任可开除，单位需提前通知或付额外工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金，否则可能影响劳动者权益及后续就业。
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试用期被开除，处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期被开除应对如下：1. 确认开除原因，是否合法合规；2. 若因疾病或不胜任且已培训，接受开除并争取补偿；3. 若认为开除违法，收集证据，先与单位协商；4. 协商无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 对仲裁不满，提起诉讼，维护自身权益。